职场“软裁员”现象引发讨论
当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等职场“软裁员”方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。
软裁员，又叫隐形解雇、推定解雇：企业不直接出具辞退通知，而是用各种手段制造恶劣工作环境，逼迫员工主动辞职，以此规避N、N+1、2N等经济补偿或赔偿金，是当前劳资争议的热点 。 ✅ 常见套路 1.
恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议【数字时代，职场“软侵权”当有硬约束（中）】不明着辞退，却逼员工“主动走”？
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