职场“软裁员”引争议
当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等职场“软裁员”方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。
恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议【数字时代，职场“软侵权”当有硬约束（中）】不明着辞退，却逼员工“主动走”？
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当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等职场“软裁员”方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。
恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议【数字时代，职场“软侵权”当有硬约束（中）】不明着辞退，却逼员工“主动走”？
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